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今年も新入社員が会社に入る季節になりましたが
新入社員が3年以内にやめてしまう確率は
なんと30%にも登るそうです。
せっかく頑張って就職活動をして入ったのに
30%もやめてしまうのです。
ここで、やめる理由について
「根性がない」とか「明らかに待遇が悪い」とか
様々なことが言われていますが
理由は人それぞれでしょう。
しかし、共通して言えるのは
お互いのニーズに
あっていなかったということです。
ニーズにあっていないから
辞めたくなってしまうのです。
では、どうすれば、これを改善して
会社にとっても、社員にとっても
時間を無駄にしないで済むようになるのかというと
お互いのニーズをはっきりさせることです。
ただ、はっきりさせたら
会社は学生からの人気を落としてしまいますし
学生は内定しにくくなってしまうので
難しいところでもあります。
ですので、まあ今の状態が会社にとっては
落とし所なのかもしれませんが
社員としては、例え内定率が落ちても
ニーズをはっきりさせた方がいいんじゃないかと
個人的には思います。
会社は多めに雇っておけばいいだけですが
個人の時間は本当に貴重で
特に女性にとって20代前半は人生で一番貴重なほどなので
その時間をなんとなく使わない方がいいですね。
自分にとって、どれくらい収入が必要か
どんなスキルを身につけたいか
仕事と恋愛とどっちが大事なのかなどを考え
ニーズにあった仕事を選んだ方がいいですね。
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