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半分くらいの日本人は
「会社は責任を持って従業員の面倒をみるべきだ」
と考えています。
また、そこまでは思ってなくても
「会社は従業員が生活に困らないように賃金を支給すべきだ」
と考えている人は多いです。
さらに、世の中には経営者より従業員の方がたくさんいるため、
この意見が多数派となり、もはや常識のようになっています。
しかし、もしあなたが経営者なのであれば、
この意見を鵜呑みにしないほうがいいです。
なぜかと言うと、このような考えでいると、
利益を生み出さない従業員の面倒もみるのが
当たり前となってしまうからです。
そして、利益を出さない従業員まで大切にしていると、
利益を出す従業員も「働くのが馬鹿らしい」と考えて
働かなくなってしまい、最終的に会社が潰れてしまうからです。
というわけで、あなたが経営者で、良かれと思って
「俺が全従業員の面倒をみる」と決めても、
働かない従業員の面倒まで見たら会社は潰れるので、
くれぐれも気をつけたほうがいいですね。
経営者として安心して働ける環境を提供することは大切ですが、
それはあくまで賃金以上に利益を出す従業員だけにすべきであって、
利益を出さない従業員には厳しくしたほうがいいです。
普通の会社は、
国から補助金をもらっている福祉施設ではないため、
福祉的な考えで経営していたら最終的に潰れてしまいますので、
福祉的に考えないように注意が必要です。
なお、誰かを助けたい気持ちがある場合には、
会社とは別の組織や枠組みで助けるようにすると、
ビジネスはビジネス、ボランティアはボランティア、家族は家族となって、
ビジネスが潰れないで済むのでお勧めです。
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